Hệ thống Đào tạo Định hướng theo nhu cầu thực tiễn Doanh nghiệp

Bài đăng ngày: 08/08/2013

Một trong những nhận thức rõ ràng về lý luận cũng như từ thực tế rằng nguồn nhân lực là tài sản quý báu nhất, quan trọng nhất trong quá trình phát triển của các doanh nghiệp. Nhưng khi nói nguồn nhân lực là tài sản quý báu nhất, quan trọng nhất thì cần phải hiểu đó là những con người có tri thức, sáng tạo, đầy nhiệt huyết, tận tâm, và có trách nhiệm cho việc đạt tới tầm nhìn, sứ mạng của doanh nghiệp chứ không phải con người chung chung.

Chiến lược đào tạo và phát triển nhân lực cần chuyển chú trọng từ đào tạo, huấn luyện (training) sang việc chú trọng vào việc học tập (learning) thường xuyên liên tục của người lao động.

Bên cạnh các kỹ năng kỹ thuật, cần chú trọng phát triển các năng lực của người lao động hiện đại: Giải quyết vấn đề sáng tạo, truyền đạt, đàm phán, quản lý xung đột, làm việc đồng đội, học tập liên tục, thích ứng…

Kỹ năng nhân lực phải trở thành năng lực của tất cả các cấp quản lý vì vậy cần nhanh chóng đào tạo cho các cấp quản lý những kỹ năng nhân lực: phỏng vấn, đánh giá việc thực hiện, kèm cặp và phát triển người dưới quyền

Đào tạo giới quản lý các năng lực chiến lược để xây dựng Tầm nhìn, Sứ mạng, Văn hóa, và các chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

Đào tạo các nhà quản lý nhân lực với kiến thức và năng lực hiện đại, chú trọng vào quản lý tài năng (talent management) và nhân vốn (human capital management).

Đào tạo những người làm công tác quản lý đào tạo và phát triển nhân lực tại doanh nghiệp những năng lực về xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo, quản lý đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo…

Hệ thống chương trình đào tạo nâng cao năng lực cho nhân viên trong một doanh nghiệp cần được kế hoạch hóa thật chi tiết, cụ thể và định hướng rõ ràng, trong đó bao gồm 4 mảng chính yếu cần đào tạo:

  • Nghiệp vụ chuyên môn
  • Ngoại ngữ
  • Công Nghệ Thông Tin
  • Kỹ năng nâng cao năng lực làm việc và kỹ năng Quản lý

Các nhu cầu về đào tạo, sau khảo sát sẽ được phân tích, định hướng và thiết kế khung chương trình phù hợp… Qui trình khảo sát, và tư vấn được tóm lược trong sơ đồ dưới đây:

 

SHTP Training đã và đang triển khai hệ thống đào tạo theo sát nhu cầu Doanh nghiệp trong và ngoài Khu Công nghệ Cao, các chương trình đào tạo luôn đặt trên nền tảng 4 tiêu chí cốt lõi:

  • S ( Specific ): Đặc trưng, cụ thể chi tiết và sâu sát với nhu cầu của Doanh nghiệp
  • H ( Human Resource ): Tập trung đúng vào mục tiêu nâng cao năng lực nguồn nhân lực
  • T ( Timeline): Đáp ứng đủ thời lượng và đúng thời gian yêu cầu
  • P ( Performance / Peace of Mind ): Cải thiện và gia tăng hiệu suất công việc / Khách hàng tin tưởng và yên tâm

Doanh nghiệp có nhu cầu đào tạo, xin vui lòng liên hệ để được tư vấn chi tiết:

TRUNG TÂM ĐÀO TẠO KHU CÔNG NGHỆ CAO - SHTP TRAINING CENTER
Trụ sở: Lô E1 – Khu Công nghệ cao, Xa Lộ Hà Nội, Quận 9, TP.HCM
Chi nhánh: 35 Nguyễn Thông , Phường 7, Quận 3, TP.HCM
Điện thoại: (84-8) 39.322.230 (17) | Phòng Kế hoạch - Đào tạo: (84-8) 35 030 043
HOTLINE: 0969 399 766 - 0939 696 086
Hỗ trợ trực tuyến
Tư vấn đào tạo
Tư vấn đào tạo CNTT
Tư vấn Giới thiệu việc làm

TRUNG TÂM ĐÀO TẠO KHU CÔNG NGHỆ CAO - SHTP TRAINING CENTER

Địa chỉ: Lô E1 – Khu Công nghệ cao, Xa lộ Hà Nội, Quận 9, TP.HCM

Tel: (84-28) 37 360 052 - 37 360 053

Đào tạo: (84-28) 35 030 043 | Đào tạo CNTT: (84-28)  35 000 652 | Giới thiệu việc làm: (84-28) 35 000 489 | Tổ Quản lý dự án: (84-28)  35 000 652

Email: contact@shtp-training.edu.vn | Website: www.shtp-training.edu.vn